Integrantes|GRI G4-DMA|

Apesar das dificuldades enfrentadas ao longo da safra 2014/2015, a Odebrecht Agroindustrial permaneceu focada na qualificação da equipe. Alicerçada na experiência da Organização Odebrecht e na Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), por meio do autodesenvolvimento das Pessoas, sobretudo tendo como pilares a Educação pelo Trabalho e Educação para o Trabalho, assegurando a Sobrevivência e o Crescimento, a Empresa promoveu capacitação e qualificação a seus milhares de Integrantes e adotou iniciativas que encorajam o desenvolvimento profissional e pessoal desse público.

Durante a safra 2014/2015 foram investidos R$ 15 milhões em programas de capacitação. Entre os destaques está o Programa Acreditar Jr., um desdobramento do Programa Acreditar – de Qualificação Continuada –, criado pela Organização Odebrecht em 2008 e que conta atualmente com mais de 182 mil inscritos em diversos estados do País.

Realizado em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), o Acreditar Jr. é destinado à formação e contratação de jovens com idades entre 17 e 21 anos, em especial filhos e parentes de Integrantes das Unidades Agroindustriais da Empresa. O curso tem duração de 1.620 horas e, além das aulas teóricas no Senai, conta com aulas práticas dentro da Empresa, com acompanhamento constante de instrutores da instituição e dos Líderes nas Unidades.

A expectativa com o programa é gerar desenvolvimento profissional para os familiares dos Integrantes, colaborando para que eles aprendam uma profissão e cresçam junto com a Empresa. Na safra, o Acreditar Jr. foi introduzido nos Polos Santa Luzia, em Nova Alvorada do Sul (MS), Araguaia, em Mineiros (GO), e Goiás, em Caçu (GO), com um total de 120 jovens.

Outro destaque da safra foi a capacitação de 1.086 pessoas por meio do Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), sendo 418 Integrantes e 668 pessoas da Comunidade, com uma economia de R$ 3,9 milhões à Empresa. O Pronatec reforça a parceria da Odebrecht Agroindustrial com o Senai, parceiro no desenvolvimento e na aplicação dos programas de capacitação.

DESTAQUES DA
SAFRA 2014/2015

R$ 15 milhões
investidos em Programas de Capacitação

R$ 1 milhão 
investido em Programas de Desenvolvimento

718 mil horas

mais de 240 horas 
por ano em capacitação de Saúde e Segurança